本讲述是浙江福莱新资料股份有限公司（以下简称“福莱新材”“公司”“咱们”）颁发的第二份处境、社会及公司办理（ESG）讲述（以下简称“ESG讲述”或“本讲述”），本讲述露出公司正在2024年运营流程中，绿色生长、科技改进，实践社会负担，陆续完整公司办理，践行可络续生长理念的推行与结果。

　　本讲述参考国际可络续生长规范委员会（GSSB）可络续生长讲述规范（GRIStandards）条件，并参考可络续生长管帐原则委员会（SASB）颁发的可络续生长管帐原则（SASBStandards）、《连结国可络续生长方向》（UNSDGs）、《天气联系财政音讯披露办事组（TCFD）创议》、中国证券监视管束委员会《公然垦行证券的公司音讯披露实质与体例原则第2号-年度讲述的实质与体例（2021修订版）》、上海证券往还所《上市公司自律囚禁指引第14号——可络续生长讲述（试行）》《可络续生长讲述编造指南》等联系规范举行披露。

　　本讲述所披露的音讯和数据均根源于福莱新材公司及各子公司内部正式文献、统计讲述与年报。本讲述中的财政音讯以公民币为单元。财政数据以2024年年度讲述为准。

　　本讲述通过电子版地势颁发，电子版可于福莱新材官方网站（）、上海往还所网站（）正在线浏览或下载讲述电子版。

　　2024年环球经济正在苏醒中面对诸多离间，正在成立业升级和绿色科技的海潮下，福莱新材踊跃实践企业负担，践行企业任务，联袂公司股东及投资者、员工、客户、互帮伙伴等便宜联系方，络续深耕涂布行业，盘绕“资产一体化、多利用规模延展”的双轮驱动策略，仍旧了精良的生长韧性。这一年，福莱新材深化ESG理念，悉力于构修低碳、绿色的运营处境，帮力公司稳固、可络续生长。

　　公司永远将楷模筹备视为企业生长的根蒂，秉持合规理念，苛酷屈从国度法令规则及行业规范，络续加强公司办理构造与内部担任系统。咱们陆续完整办理机造，显着各部分负担主体，确保各部分之间彼此配合、合理造衡与高效运行，从而实行楷模管束与科学决议，为企业的稳重生长筑牢根蒂。

　　公司高度注重科研改进，对峙改进驱动生长。正在讲述期内，公司新增专利45项，并获批设立国度级博士后科研办事站。正在多个症结手艺和重点规模，吸引会聚了一批突出的博士后人才，为公司带来了前沿的科研理念和改进头脑，有力激动了“产、学、研”深度调和，加快了科技结果转化，晋升了自决改进才干，络续加强重点角逐力。

　　公司对峙以可络续生长为重点，以绿色环保为理念，对峙实施EHS管束，悉力于绿色产物的优化与改进，准确担任起庇护处境的社会负担。咱们踊跃反响“双碳”策略，组织光伏发电项目，淘汰坐褥流程中的碳排放。咱们屈从“5R”准绳，络续研发改进低碳产物，陆续抬高资源欺骗结果，消重能源消磨，力务实行经济效益与处境效益的谐和共生。

　　公司永远秉持“以人工本”的理念，庇护员工合法权力，健康人才教育机造，所有晋升机合效力。公司踊跃展开各样员工运动，合爱员工身心强健，营造和和暖谐的办事气氛，踊跃投身行业协会运动，联袂促进人才教育机造优化，悉力于打造一支高本质、专业化、改进型的人才团队，为公司的高质地生长供给坚实支柱。

　　瞻望另日，福莱新材将络续践行ESG理念，以改进为引颈，以卓着为找寻，悉力教育新质坐褥力，为员工创设更大生漫空间，为股东创设更大收益，为社会创设更大价钱。

　　? 讲述期内，新增专利45项，个中出现专利27项，新增软件著述权1项，新增草拟国度规范1项、集团规范2项

　　? 公司及子公司浙江欧仁新资料有限公司已通过ISO9001质地管束系统认证? 讲述期内，参加环保资金1,238.07万元

　　? 公司及子公司浙江欧仁新资料有限公司已通过ISO14001处境管束系统认证? 讲述期内，光伏发电总量1,459,201.60千瓦时，淘汰排放二氧化碳当量751.93吨? 公司已通过ISO50001能源管束系统认证

　　2018年此后，公司职代会累计收罗提案近1,100份，提案接纳率80%，提案落实率100%?

　　? 公司正在人员工劳动合同签定率到达100%，正在人员工保障、退歇金和养老金100%掩盖? 公司及子公司浙江欧仁新资料有限公司已通过ISO45001职业强健平安管束系统认证? 展开352场平安教授培训，正在岗职员列入人数达13,546人次，培训时长达6,733幼时讲述期内，公益慈善支拨约42万元

　　影像产物新型资料利用金质奖 中国人像影相学会影像后期创造专业委员会第二届中国人像影相行业生长大会优质供应商 第二届中国人像影相行业生长大会组委会手艺出现奖

　　2023年度高质地生长独特孝敬企业 姚庄镇委员会姚庄镇公民当局合于福莱新材公司概略 浙江福莱新资料股份有限公司（股票代码：605488）是一家深耕涂布多性能复合资料， 集研发、坐褥与出售为一体的国度高新手艺企业。公司创立于2009年，总部位于长三角一 体化树范区嘉兴市嘉善县。福莱新材生长过程

　　公司秉持“涂布赋能，做新资料价钱研创者”的企业愿景，盘绕“资产一体化、多利用规模延展”的双轮驱动策略，络续发力，陆续夯实公司角逐力，褂讪行业名望，通过控股烟台富利、收购上海碳欣，结束正在性能性涂布复合资料行业上下游资产链一体化组织。2023年，公司获评国度级专精特新“幼伟人”企业。2024年，获批设立国度级博士后科研办事站。

　　公司继承以市集为牵引，以改进为驱动，以手艺为支点，为客户供给环保化、多性能化、利用场景多样化的产物与办理计划。讲述期内，公司要紧供给告白喷墨打印资料、标签标识印刷资料、电子级性能资料、性能基膜资料、家居妆点资料、环保包装资料、柔性传感器等产物与办理计划，产物通常利用于市集超市、公交地铁、展会等场地的告白传布品创造，以及食物饮料、日化用品、医疗用品、冷链物流等标签标识创造和消费电子、汽车电子、新能源等规模。踊跃开采多个新的利用规模，促进研发柔性触觉传感器，悉力于成为多模态感知编造集成供应商，打造多产物矩阵的具象化利用，比方人形机械人的触觉、工业检测、智能穿着、聪慧医疗等方面。目前具有近600亩坐褥基地，正在宇宙组织了共计多家二级子公司效劳于宇宙客户。

　　水性背胶PP、车身贴、冷裱膜、灯片、 市集、超市、学校、病院、地铁等 告白喷墨打印资料 展架、水白/水透、海报PP、防水背胶PP、 告白传布 弱溶剂背胶PP等 底子膜、金属化、HpIndigo、UV喷墨、 标签标识印刷资料 日化、食物、饮料、物流、数码等 水性喷墨、热敏等六大产物系列 超薄胶带、PET双面胶带、PE泡棉胶带、 高端手机、电脑、无线充电模组及石 电子级性能资料 网格胶带、硅胶庇护膜、亚克力庇护膜、 墨散热模块等消费电子规模，以及 PU庇护膜、离型膜等八大系列产物 汽车屏幕庇护膜等汽车电子规模 食物、饮料瓶的萎缩套标、化妆品等 性能基膜资料 标签膜、珠光膜、耗材类合成纸 规模的包装 喷墨打印、裱膜妆点、隐私防护、家装防护、 家居妆点资料 妆点画、影像、家装、数码烫印等 家具妆点、数码烫印等六大产物系列 水性涂层类食物包装容器纸、无氟防油纸、 环保包装资料 包含食物正在内的各样纸质包装袋 热封纸、阻潮气纸等四大产物系列机械人触觉与电子皮肤、工业检测、 柔性传感器 柔性触觉传感器、多模态感知编造等 智能穿着、聪慧医疗等 年，公司功绩实行稳固增加。终年交易收入总额到达 亿元，同比增加 ， 2024 25.41 19.23% 归属母公司净利润为1.39亿元，同比增加98.42%。公司名誉

　　公司络续促进ESG树立，践行ESG理念，将其融入坐褥筹备流程中。2023年，公司颁发首份处境、社会及公司办理（ESG）讲述，目前已毗连两年颁发联系讲述。

　　公司对峙以可络续生长为重点，以绿色环保为理念，高度注重正在ESG等规模的树立，独特是正在应对环保型产物日益增加的需求方面，踊跃接纳举措，加强手艺改进力度，实施“绿色”坐褥，依托特另表专业上风与上下游合作无懈，悉力于构修低碳、绿色的运营处境，帮力公司稳固、可络续生长。

　　讲述期内，公司获取EcoVadis企业社会负担评估铜牌奖章，代表公司的企业社会负担评分正在环球参评企业中位列前35%，露出了公司正在处境、劳工与人权、贸易德行和可络续采购等规模的卓着发挥。

　　另日，公司将进一步完整ESG管束系统，激动可络续生长策略的落地与施行，拟订ESG联系战略，识别ESG联系危害与时机，拟订ESG方向及达标途径，展开可络续生长运动及培训等，进一步晋升ESG管束秤谌，加强便宜联系方的相信，为公司的永恒可络续生长奠定坚实底子。

　　福莱新材确立了多元化的疏通机造，回应便宜联系方的亲热与诉求，并将其融入公司的运营和决议，实行多方共赢。讲述期内，公司梳理并识别了如下对公司决议和运营管束拥有影响力的要紧便宜联系方。

　　公司 研发改进 加大研发参加 策略互帮 产物德地与平安 巩固互帮 经济绩效 合规筹备 遵法合规 当局及 反溃烂 完整音讯披露 战略践诺 囚禁机构 带头就业 依法征税 音讯披露 产物德地与平安 帮力地方经济生长 换取互访 研发改进 媒体采访 产物德地与平安 列入社会公益项目 民多 音讯披露 经济绩效 列入社区梦念者运动 及社区 社会公益项目 公益慈善与梦念效劳 设立慈善基金 社区梦念者运动 社区疏通与生长 慈善基金 骨子性议题矩阵 公司凭据与便宜联系方疏通，反响便宜联系诉求，纠合自己生长策略，参考连结国2030 可络续生长方向（SDGs）、环球讲述提议机合GRI规范、SASB可络续生长管帐原则、上 海证券往还所《上市公司自律囚禁指引第14号——可络续生长讲述（试行）》《可络续发 展讲述编造指南》、主流评级机构、同业业可络续生长讲述、可络续生长规范及楷模，基于 双重苛重性准绳，评估了对社会和处境带来宏大影响的20项议题。第一章数智改进产物赋能 第一节研发与改进福莱新材以绿色环保为理念，以手艺、人才、客户资源为依托，通过自决研发与科技 改进，促进数字化树立，赋能涂布资产，做新资料价钱的研创者。 咱们一心自决研发，对峙改进驱动生长。公司正在胶粘层的高分子荟萃物构造计划、功 能性增加剂的抉择与应用、涂液配造工艺与配造处境担任、产物周密涂布、涂层微观构造设 计与实行、多性能涂布复合资料利用规模开垦等方面，积聚了丰盛的研发阅历。2011年成 功自决研发水性压敏胶，代替古代的油性胶，当先行业三年之久，奠定了行业当先名望。 近年来，公司通过工艺、涂液、基材、配置的协同研发改进，叠加产物品类拓展和产 品升级换代，公司重点角逐力稳步晋升，资产链渠道协同上风初显，细分规模龙头名望进一 步取得夯实。福莱新材环保包装事迹部到场2024中国包装容器展 2024年4月，公司环保包装事迹部到场2024中国包装容器展，展出了水性涂层纸杯纸、水性涂层 热封纸、无氟防油的水性涂层防油纸等产物。出席中国促使不干胶标签轮回经济办事组第二次聚会

　　2024年9月，福莱新材包装事迹部代表公司出席到场中国促使不干胶标签轮回经济办事组第二次会 议，会上占孚博士编造先容了公司的新型标签面材资料和纸基环保包装资料等绿色产物，出现了公司绿色 减碳、光伏发电、物料接受三位一体的绿色坐褥形式。受邀列入IPIF2024国际包装改进大会 2024年10月15日至16日，福莱新材携团队到场IPIF2024国际包装改进大会，出现公司水性涂 层纸正在测试试验中发挥出的超卓的可接受本能，编造先容了福莱的纸杯纸和餐盒纸系列、防油纸系列、热 封纸系列、阻潮纸系列等环保涂层纸系列产物。走进福莱，性能涂层纸换取会暨纸基涂布配置市集调研报告

　　公司具有一支高秤谌研发团队，设有国度级博士后科研办事站、浙江省高效多性能复合薄膜资料要点企业咨询院、浙江省省级高新手艺企业咨询开垦核心、高本能复合薄膜资料浙江省工程咨询核心、省级企业手艺核心、省级表国专家办事站、嘉兴市纳米涂布复合薄膜研发要点试验室、嘉兴市博士改进站，获胜入选国度级专精特新“幼伟人”企业。2024年，公司获批设立国度级博士后科研办事站，将成为公司蚁合高主意研发改进人才的苛重载体，进一步晋升公司手艺改进和产物研发才干。公司设立专业的判辨测试平台，具备资料测试判辨、测试计划拟订、配置保护等才干，可能自决结束多项复合资料因素判辨，为产物德地题主意诊断供给了科学根据，有用救援了各事迹部的研发与坐褥。

　　公司于2024年设立上海科创核心。举动新手艺孵化和新公司的生长平台，上海科创核心一心于粘合剂、性能性树脂、分离剂、环保性能家具膜、柔性传感器等资料的咨询、开垦以及贸易转化。目前，上海科创核心具有多名博士、硕士及10年以上阅历专业的坐褥团队。

　　公司与复旦大学，南京大学、东南大学，合肥工业大学、浙江理工大学等著名高校举行产学研互帮，吸引和教育高主意科研人才，饱舞改进潜能。

　　2021年，福莱新材与浙江理工大学签定校企互帮条约，互帮开垦的《高本能纤维及复合资料资产化-大飞机用介孔超细玻纤填充多层防火隔音复合资料的研造及资产化》合伙申报2021年度省要点研发预备项目。同年，福莱新材的子公司欧仁与合肥工业大学互帮开垦的《前沿改进诊疗配置研发-基于柔性传感手艺的可穿着人体强健监测配置研造与利用树范》连结申报2022年度浙江省“哨兵”“领雁”研发攻合预备项目。2022年福莱和复旦大学互帮开垦浙江省引进教育领军型改进创业团队项目《各向异性电子薄膜研发及资产化》。

　　2024年，公司研发参加总额到达9,278.47万元，占公司交易收入总额的比重为3.65%。

　　公司着重研发人才教育和引进，陆续加能人才步队树立，截至2024年合，研发职员数目到达196人，占公司总人数比重到达11.67%。

　　截至2024年合，公司已担任2项国度级项目，7项浙江省要点项目，2项浙江省“哨兵”“领雁”研发攻合项目。

　　项目 飞机专用低VOC高阻燃绿色隔音复合资料 国度级要点表国专家项目 2017年高本能柔性透后导电薄膜及造备手艺咨询-高本能 浙江省“哨兵”“领雁”2024年

　　5G智老手机用高效石墨散热资料的研发及资产化 浙江省要点手艺改进项目 2020年柔性传感资料与传感器研发及利用-面向可穿着配置的

　　讲述期内，新增专利45项，个中出现专利27项，新增软件著述权1项；截至讲述期末，累计获授权专利115项，个中出现专利69项，软件著述权8项，共计有110个新产物（项目）结束了省级新产物试造预备项目验收、省级工业新产物（新手艺）判断（验收）、浙江省要点手艺改进专项、浙江省要点高新手艺产物验收。

　　公司盘绕“资产一体化、多利用规模延展”的双轮驱动策略，通过控股烟台富利、收购上海碳欣，络续补齐上游资产链，并通过子公司浙江欧仁新资料，踊跃组织柔性传感器手艺，拓展高科技产物线，研发柔性触觉传感器及多模态感知编造，打造多元化产物矩阵。

　　柔性触觉传感器又称为“电子皮肤”，可能实行与处境接触力、温度、湿度、振动、材质、软硬等性格的检测，拥有优柔、生物贴合性强、轻浮便携等特性，是机械人直接感知处境的苛重构成局限，可合用于人形机械人、工业检测、智能穿着等规模，下游利用场景通常。

　　公司属于国内早期组织联系手艺企业之一，截至2024年合，正在传感器规模一经获得了10项专利，包含基于柔性压敏元件的拉伸传感器、一种柔性温度传感器及其造备形式、一种基于改性纸基的高敏锐度柔性压力传感器及其造备形式等。另日，福莱新材将络续参加柔性传感器的咨询探求，加快资产化和利用端经过。

　　公司悉力促进数智化管束与精采化运营，加快数字化转型升级，获得了明显收获。通过搭修帆软BI数据报表平台，整合多营业编造数据，实行出售、坐褥、库存、财政等重点营业场景的及时可视化出现，为决议供给精准数据救援；抬高NCC与MES编造的掩盖率，实行坐褥预备、本钱核算、供应链全流程线上管束，晋升运营结果与透后度；实施APS排产编造与IoT数采平台，优化坐褥预备与排程结果，确保坐褥流程高效、精准运转；集成E-HR与OA编造，实行全员人事管束数字化，抬高流程审批结果，优化人力资源设备。同时，完整业财一体化发票池与费控管束，买通NCC与OA编造全流程营业系统，实行财政与营业深度调和，有用晋升公司智能化管束秤谌。

　　福莱新材自创立此后，对峙“绿色环保可络续生长”策略，依托自己多年周密涂布和配方开垦方面的上风，正在研发、坐褥和出售等各个合节融入环保理念，以手艺改进驱动工艺优化，研发可接受的环保资料，晋升产物的环保属性，消重能耗与排放，为客户供给兼具角逐力与环保价钱的绿色办理计划。公司于2023年获评“市级绿色工场”称呼。

　　咱们屈从“5R”准绳，正在产物坐褥流程中，局限应用可再生能源替换（Replace）古代的化石能源，拒绝（Refuse）应用局限有毒无益物质，依托科技改进淘汰（Reduce）资源的应用与耗损，并对资料举行再欺骗（Reuse）与接受（Recycle），抬高资源欺骗率，淘汰污染排放，晋升产物的绿色属性。

　　替换（Replace） 坐褥流程中局限应用可再生能源替换古代的化石能源正在产物开垦和计划流程中，拒绝应用PFAS等有毒无益物质，

　　学物质，获胜将坐褥中应用的涂层克重从3-5g/m消重到现正在的0.5-1g/m，同时还晋升了产物耐水性、耐溶剂及印刷本能。

　　2011年，咱们将格表性能单体引入资料配方，获胜研发了水性压敏胶，实行油性压敏胶的替换。油性压敏胶因含有有机溶剂，会爆发对处境无益的排放物，若对其举行无害管理则须要花费更高的用度，抬升产物成立本钱，而水性压敏胶造备流程中不应用有机溶剂，不光对处境无害，还具备高速涂布性和高润湿性等特质，明显晋升产物本能及坐褥结果。其余，水性压敏胶的直接物料本钱相对待油性压敏胶可大幅节约坐褥本钱。正在过去，这一资料的要紧利用为背胶PP，近年来，跟着利用鸿沟陆续拓展，水性压敏胶可利用于标签、贴纸、医疗、卫生用品、胶带和汽车电子规模，不光帮帮公司压缩坐褥本钱，还激动行业向越发环保、可络续的偏向生长。

　　咱们对原料的来料托盘举行接受欺骗，将其二次应用正在产造品的打托合节，为公司节约支拨，通过这一举措，托盘接受欺骗率可到达51%～55%。目前，公司采用的PCR-PET标签面材包括80%～100%的接受料，PIR-PP和PCR-PP标签面材均包括约35%的接受料，PCR-BOPP标签面材包括约30%的接受料。

　　公司不光将“5R”准绳贯彻践诺正在产物坐褥的各个合节，陆续晋升产物的绿色属性，同时，咱们自决研发坐褥的资料，同样可能知足较高的环保条件。

　　个中最具代表性的，是公司研发坐褥的环保水性预涂包装资料。这一资料拥有去塑化、可再浆、可接受的明显上风，以此创造的水性涂层纸杯为例，相对待古代PE淋膜纸杯，每平方米水性涂层纸杯纸起码可能淘汰约10克塑料的应用。古代的废纸杯平常举行填埋或点火管理，公司的水性涂层纸杯纸则可举行接受管理，可实行90%以上的纸浆接受。同时，对废纸举行接受欺骗可能避免其进入填埋或点火等办理合节，淘汰二氧化碳排放。凭据中国轮回经济协会颁发的《轮回经济帮力碳达峰咨询讲述》，每欺骗1吨废纸，其坐褥合节可淘汰约4吨的碳排放。

　　公司获得了环球接受规范GRS认证，这一认证代表着公司的局限产物应用了肯定比例的接受资料，产物具备可追溯性，坐褥流程适应环保和化学平安规范，员工的权力取得保险。

　　其余，公司局限产物通过了欧盟RoHS（合于局部正在电子电气配置中应用某些无益因素的指令）检测、欧盟REACH（化学品注册、评估、许可和局部）检测等多项环保、食物平安类检测。

　　公司注重产物德地，拟订了“诚信为本，质地第一”的质地计划，络续完整并巩固产物的质地把控，加强产物与质地危害管束，陆续完整质地负担机合架构、坐褥管束流程及规范，所有晋升公司质地管束才干。2024年，公司反响战略条件，举行团体徙迁，为确保产物德地与平安，咱们拟订了“保坐褥、提产量、促质地”的方向并完竣结束该方向。

　　公司根据《中华公民共和国产物德地法》、国度规范《质地管束系统条件》（GB/T19001-2016）等法令规则，以及ISO9001质地管束系统条件，编造了《管束手册》，拟订了《产物平安管束担任秩序》《不足格品担任秩序》《管束评审担任秩序》等周到的践诺规范，酿成了较为完整的内部营业与管束架构，并陆续对其举行更新，促进产物平安管束质地的络续晋升。

　　讲述期内，公司及子公司浙江欧仁新资料有限公司已通过ISO9001质地管束系统认证、公司获得了环球接受规范GRS认证、丛林管束委员会FSC认证，以及澳大利亚、德国的联系堆肥认证等。其余，公司还通过了AS9100D航空航天质地管束系统认证，欧仁新材公司通过了IATF16949汽车行业质地管束系统认证。

　　ISO9001认证 GRS认证 FSC认证 AS9100D认证 IATF16949认证公司确立了质地绩效视察轨造，显着质地视察症结目标以及职员职责鸿沟，落实负担主体。质地部对正品率、产物客诉件数、客户退货率、一次交付获胜率、痴騃金额等绩效管束目标树立月度方向值，并对以上目标按期举行总结，针对证地联系题目，判辨爆发的源由，提出改观举措，酿成筹备判辨讲述，追踪绩效目标竣工状况。

　　为晋升员工的质地识别及判断妙技，公司陆续完整培训轨造，培训实质掩盖原资料检查、造程及造品检查规范、造程核查举措、相当管理功课法子等，受训职员掩盖全部检查员、新员工以及来料质检等职员。咱们通过按期培训，晋升员工对产物德地条件的认知，以便于员工正在坐褥流程中，可能疾速判断与识别质地题目，实时做出改观调节。

　　常识产权管束福莱新材根据《企业常识产权管束楷模》，拟订了《常识产权赏罚轨造》，同时对知 识产权举行分类管束，区分确立《专利台账》《招牌台账》《著述权管束台账》，对常识产 权的创设、管束、应用及庇护施行全流程楷模管束。 公司拟订了常识产权危害管束秩序，屈从动态提防与可继承性准绳，拟订了危害判辨 到危害评判，再到危害担任，终末天生危害管束讲述的危害管束流程，以避免或消重公司正在 坐褥运动、应用办公配置及软件流程中，侵扰他人常识产权的危害。公司获取企业常识产权 管束系统认证。企业常识产权管束系统认证

　　福莱新材秉持诚信筹备准绳，确立了完整的客户效劳机造，按期展开客户得志度考查，陆续完整客户反应机造，络续晋升效劳才干，优化客户体验。

　　公司苛酷屈从《中华公民共和国消费者权力庇护法》等法令规则，拟订了《客户效劳管束秩序》等轨造，通过楷模管束流程，抬高效劳秤谌，保险客户权力。

　　公司络续实施数字化、智能化管束形式，欺骗数字化手艺赋能营销办事。2024年，公司引入大数据揣测引擎，确立模子预测性能，对坐褥、出售等营业举行预测判辨，辅帮公司举行坐褥计议，优化公司内部产能，更好地知足客户需求。同时，公司确立了数据报表平台，构修了团结数据堆栈，整合了包含出售正在内的多项营业，经洗濯办理后酿成规范化统计口径，开垦营业日报及多维判辨报表等，楷模内部效劳管束，有用抬突出售部筹备结果。

　　讲述期内，公司加大品牌树立力度，扩充效劳收集，踊跃列入国表里苛重聚会及展出，晋升公司著名度，扩展改进绿色产物，拓展客户资源。

　　公司买通供应链，从原膜到辅料，苛酷遵循坐褥规范巩固品德管控。同时，踊跃听取 客户看法，升级品牌包装，晋升品牌团体形势。另表，公司还将拓展产物利用鸿沟和丰盛产 品类型，为客户供给越发丰盛的打印计划。 客户投诉管束 公司确立实时有用的客户投诉管理机造，由出售部肩负客户投诉事宜。客户可通过电 话、官网邮箱等渠道举行投诉或题目反应，由出售部领受投诉并反应至质地部举行有用性及 本质的判断，并遵循《改良与更正担任秩序》践诺管理机造，举行改观。投诉或题目管理完 毕后，出售部向客户举行报告与疏通，并闭塞投诉事宜。因产物品德题目，客户投诉或者要 求退换货的，遵循《客诉与退货管束秩序》践诺。福莱新材客户投诉管理流程咱们注重客户体验与得志度，按照《客户效劳管束秩序》，按期展开客户得志度考查，以便获取客户的反应和看法，同时采用线上线下相纠合的方法，对客户举行考查。

　　咱们注重客户音讯的收罗和管理，应允仅正在客户显着授权的状况下，通过合法途径收罗客户音讯，而且，这些音讯仅用于供给和改观效劳，以确保客户音讯的平安、隐私的庇护。

　　依据重大的手艺研发才干、领域化的坐褥成立才干以及稳固的产物德地秤谌，公司获取了业内的通常认同，与下旅客户酿成了永恒稳固的精良互帮干系，公司获取客户艾利丹尼森发布的“环球改进供应商奖”、中国人像影相学会影像后期创造专业委员会发布的“影像产物新型资料利用金质奖”，中国人像影相行业生长大会组委会发布的“第二届中国人像影相行业生长大会优质供应商”等奖项。

　　第二章低碳运营绿色生长 第一节处境管束系统福莱新材自创立此后，对峙以“绿色环保可络续生长”为策略导向，高度注重处境管 理，陆续晋升处境管束秤谌和能效，完整处境管束系统。咱们屈从“5R”准绳，陆续抬高 资源欺骗率，实行接受与再欺骗，淘汰污染排放，晋升产物的绿色属性。 EHS委员会 公司根据《中华公民共和国处境庇护法》《中华公民共和国节减能源法》等环保规则， 同时参考ISO14001的联系条件，创立EHS委员会，拟订了《突发处境事宜应急预案》《环 境要素识别、评判与更新管束轨造》《处境与职业强健平安合规性评判管束轨造》等多项规 章轨造，健康和完整绿色运营系统，确保坐褥运营环保合规。讲述期内，公司正在处境、平安 及强健（EHS）方面总参加约1,451.63万元，公司及子公司浙江欧仁新资料有限公司已通过 ISO14001处境管束系统认证。EHS委员会机合架构

　　福莱新材踊跃反响国度“双碳”策略，参考《国际财政讲述可络续披露原则第 2号——可络续联系财政音讯披露天气联系条件》（IFRSSustainabilityDisclosureStandards2——ClimateRelatedDisclosures,IFRSS2）、《天气联系财政音讯披露办事组（TCFD）创议》、上海证券往还所《上市公司自律囚禁指引第14号——可络续生长讲述（试行）》《可络续生长讲述编造指南》，从办理、策略、危害管束、目标与方向四个维度，探求应对天气蜕化政策和措施，联袂上下游企业合伙应对天气蜕化带来的离间，共修美妙故乡。

　　2023年——拟订《节能管束轨造》《能源管束手册》《能源方向目标管束计划担任秩序》2023年——颁发第一份ESG讲述

　　讲述期内，公司正在举行团体徙迁的配景下，光伏发电总量到达1,459,201.60千瓦时，占公司总用电量的1.29%，相当于淘汰了751.93吨二氧化碳当量排放。

　　咱们识别了天气蜕化带来的实体危害与转型危害，对分歧类型的危害拟订相应的应对举措，将天气蜕化危害管束融入平素办事中，陆续巩固天气蜕化应对才干。

　　福莱新材拟订了“遵纪遵法、低能高效、绿色低碳、络续生长”的能源计划，通过配置升级、工艺与产物优化等节能改造举措，晋升资源欺骗结果，以抗御为要点，以智能化管束为重点，以能源方向管束为基线，将绿色低碳理念贯彻到坐褥筹备各方面。讲述期内，咱们络续优化能源管束，促进资源的优化设备和可络续坐褥。

　　公司参照ISO50001能源管束系统等规范，树立完整的能源管束系统，拟订如《能源方向目标管束计划担任秩序》《能源绩效监测及评判担任秩序》《能源管束手册》等多项能源管束规范与秩序。讲述期内，公司通过ISO50001能源管束系统认证。

　　过去的坐褥中，公司分切机运转时原资料往往压轴，导致原资料耗损。2024年，公司举行节能改造，正在分切机上加装橡胶压辊，可抬高张力从而淘汰压轴，抬高机械产能。

　　公司消磨的直接能源要紧为自然气、汽油和柴油，间接能源包含光伏发电和表购电力等。公司光伏发电配置要紧摆设正在厂区屋顶，要紧供所正在厂区或坐褥配置应用。截至讲述期末，公司漫衍式光伏总装机容量达1,822.24千瓦；讲述期内，漫衍式光伏发电总量达1,459,201.60千瓦时，占公司总用电量的1.29%，相当于淘汰751.93吨二氧化碳当量排放。

　　讲述期内，公司络续优化办公区域空调、电梯、照明等方法配置的运转担任流程，对分歧场景采用分歧功率的智能LED节能灯等，改观办公用能状况。

　　公司用水根源均为市政供水，要紧供工场坐褥和生计用水。正在坐褥合节，水资源要紧用于坐褥工艺和辅帮方法，工业废水原委厂内预管理装备管理达标后，排放至表地市政管网，由市政齐集管理。讲述期内，公司未爆发由取水、耗水、排水或储水量蜕化导致的直接或间1

　　接水资源宏大影响。2024年，公司用水总量为39.63万吨，单元产值水耗为0.20吨水/万元。

　　福莱新材苛酷屈从《中华公民共和国水污染防治法》《中华公民共和国大气污染防治法》《中华公民共和国固体废料污染处境防治法》等法令规则，以及国度及行业规范，针对运营流程中爆发的废气、废水、烧毁物的排放和办理，确立《废水、废气、噪声管束秩序》等排放管束轨造，以淘汰排放物对处境变成的影响。

　　针对大气污染物，公司苛酷遵循规则及环评条件，树立配套废气办理方法，正在排放前将按条件举行分类、监测、监控和管理。

　　公司废气排放类型要紧为有机废气、粉尘、污水管理站恶臭、汽锅烟气，针对分歧的废气，公司接纳分歧的方法举行管理。有机废气要紧来自涂布烘干流程，针对涂布机等爆发的废气，公司树立收罗编造举行封锁收罗，然后对其举行水喷淋、活性炭、RTO（要紧用于担任氛围污染，实行干净坐褥，通过高效燃烧有机废气，去除个中的无益挥发性有机化合物（VOCs），将其转化为二氧化碳和水）二级管理。粉尘要紧来自涂液配料流程，公司正在投料口等处设集气装备，将粉尘收罗后再经布袋除尘管理，达标后举行高空排放。污水管理站运转流程中会爆发少量恶臭气体，管理方法为将其密闭收罗经生物除臭塔举行除臭+水喷淋管理，达标后排放。

　　公司每年展开自决检测，并邀请拥有专业天赋的第三方机构举行年度监测。2024年的监测结果均适应《大气污染物归纳排放规范》（GB16297-1996）。

　　咱们将造纯水废水、冷却编造排污水与生计污水，举动医治水与配置洗濯废水引入厂区污水管理站，可抬高污水管理有益菌种的扶植，抬高废水管理成果，消重管理用度，经管理达标后排放市政污水管网，进入表地污水管理厂管理。

　　公司废水排放永恒适应《城镇污水管理厂污染物排放规范》（GB18918-2002）中的一级A规范。2024年，公司污水管理成果取得有用晋升，正在总部、烟台公司区分树立污水管理站，成亲了正在线监测装备，实时调节管理工艺参数，晋升污染物管理结果，正在坐褥车间对污水的爆发量举行有用管控。

　　针对坐褥流程中爆发的噪声，公司拟订了噪声污染防治担任秩序，并监视、反省、诱导各部分举行管束。

　　公司厂区噪声要紧为各样配置爆发的噪声，要紧办理举措：一，坐褥配置选用低噪声型号，对涂布机接纳减振、隔振等举措，同时正在坐褥车间树立隔声板；二，坐褥中巩固对各样配置的维修与调理，确保其处于精良的运行状况；三，巩固厂区绿化，正在围墙内侧树立绿化间隔带等。

　　公司2024年的监测结果均适应《工业企业厂界处境噪声排放规范》（GB12348-2008）。

　　公司屈从《固体污染防治法》等国度法令规则，拟订了《固体烧毁物管束轨造》，对烧毁物举行分类管理，楷模各样烧毁物的管束流程。

　　咱们凭据各坐褥车间爆发的烧毁物的物理摧残本质举行分类收罗，分区仓储。对待普通工业固废，公司拟订接受机造，个中，可接受固体烧毁物委托废品公司举行接受欺骗，对待弗成接受的烧毁物，将其运送至当局指定的堆放点举行齐集管理。对待风险烧毁物，分区仓储正在危废暂存间内，同时将风险废料的名称、代码、重量等音讯上传生态处境局危废管束编造平台，到达肯定蓄积量后，委托有危废转运、办理天赋的互帮单元举行转运办理。

　　2024年，公司普通烧毁物爆发量（包含非风险烧毁物总量）为235.99吨，普通烧毁物办理率到达100%，风险烧毁物爆发量为962.86吨，风险烧毁物迁移率到达100%。

　　福莱新材参照《中华公民共和国平安坐褥法》《风险化学品宏大风险源辨识》《风险化学品目次》等法令规则及规范，拟订了《宏大风险源管束轨造》《风险化学品平安管束轨造》《要点风险化学品平安管束轨造》等多项管束轨造，掩盖了产物人命周期的每个阶段。

　　公司应用的风险化学品要紧为乙酸乙酯、甲醇与乙醇。公司对化学品全人命周期举行苛酷的管控，包含化学品的采购、蓄积、收支库和烧毁，以及坐褥、品德检测、检维修、水管理、废气管理等非坐褥流程。2024年，咱们修订了《乙酸乙酯等溶剂干净功课诱导书》《乙酸乙酯领取管束原则》，进一步楷模化学品应用流程。

　　化学品的采购阶段，公司原则化学品的采购品种、重量苛酷按照楷模申请采购，危化品暂存库交由专人管束并装备平安配置方法。针对化学品收支库，公司实行苛酷的挂号，践诺专人发放、领用轨造。正在化学品应用阶段，公司对其举行苛酷囚禁，最步地部淘汰应用量。

　　福莱新材容身绿色生长理念，促进生态资产化、资爆发态化，络续合怀其自己运动对生物多样性的影响，恪守《中华公民共和国处境庇护法》《中华公民共和国泥土污染防治法》《中华公民共和国水污染防治法》《中华公民共和国固体废料污染处境防治法》及国务院办公厅《合于进一步巩固生物多样性庇护的看法》等联系法令规则和战略展开危害峻素识别、隐患排查等办事。

　　福莱新材秉持“人尽其才，才尽其责，双向奔赴，相互功劳”的人才文明，将员工视为企业可络续生长的基石，出力打造专业化的人才步队，注重人才的生长与教育，打造平安强健的办事处境，保险员工的合法权力，陆续完整各项薪酬福利保险预备。同时，公司合怀员工诉乞降身心强健，陆续晋升员工得志度，悉力于让每位员工正在多元、平等、谐和的办事处境中创设价钱，合伙生长。

　　公司拟订并施行《聘请管束轨造》，以楷模化管束流程，抬高聘请结果，保障聘请质地。正在聘请流程中，遵循公正、公允、公然的准绳，任何符称身分条件的应聘者均有机遇获取口试机遇。

　　公司通过校园聘请、收集聘请、现场聘请、内部保举以及与猎头公司互帮等多种渠道，颁发聘请音讯。咱们陆续优化聘请结果，整合聘请资源，更新聘请方法以适合时期，确立了多主意的人才库，以便发掘突出人才。

　　公司按照《中国工会章程》《中华公民共和国工会法》等法令规则创立了工会，拟订了《工会办事轨造》，以保护职工合法权力。2024年，咱们对《员工歇假管束轨造》《员工考勤管束秩序》等举行完整，并依法召开三届五次职工代表大会举行审议。公司确立了健康的劳动合同轨造，与全部正在人员工签定劳动合同，2024年，公司正在人员工劳动合同签定率到达100%。

　　公司确立了以职工代表大会为基础地势的厂务公然民主管束轨造，每年召开职代会，听代替表看法创议，涉及职工亲身便宜的规章轨造和宏大事项通过商议表决。2018年此后，工会施行“职工提案造”，并通过拓宽提案搜集实质鸿沟、落实提案照料办事闭环，络续晋升其运转质效。截至2024年，公司累计收罗提案近1,100份，提案接纳率80%，提案落实率100%。

　　2024年，福莱新材踊跃反响当局“落实长三角生态绿色一体化生长策略条件”，对公司举行团体徙迁。正在徙迁项目经过中，咱们拟订徙迁联系事项预案并经职工代表大会审议通过，显着正在流程中公司对员工接纳的安放与储积举措，永远将员工权力庇护置于首位。

　　? 创立专项办事幼组， 肩负徙迁兼顾、本钱 担任、危害把控，协 调抵触与题目 ? 根据各厂区特性，规 划时刻策画。分批次 展开配置、物资盘点 分类，配置拆卸、包 装运输及安设调试工 作，同时满盈研究员 工家庭状况安放岗亭

　　? 区分针对同城及异地 岗亭拟订安放战略，持 续更新岗亭需求音讯， 精准成亲员工妙技与 岗亭条件，保险员工稳 定就业 ? 员工徙迁后薪酬待遇 不低于现有规范，确保 员工生计质地不受影 响，庇护员工经济收入 稳固。同时对工龄举行 延续揣测保险员工正在 企业生长中的权力积 累，加强员工对企业的 虚伪度

　　? 公司设立异地就业一次 性补帮金，根据员工工龄 确定发放规范，为员工减 轻经济承担 ? 鉴于局限员工徙迁后返 乡旅程推广，公司设立道 程补帮金，缓解员工交通 用度压力 ? 针对表派职员，公司设立 驻表/表派补帮金，按职 级划分补贴规范发放 ? 针对公司骨干设立房租 补贴，改观寓居条款

　　? 优化新厂区办事处境， 调节上班时刻，消重劳 动强度，保险员工憩息 ? 晋升住宿条款，调节食 堂饮食口胃，新设班车 教授医疗保险方面，设 立托儿所办理子息照拂 困难，指导并帮帮员工 异地就医 ? 显着徙迁员工公积金与 社保缴纳到账户的金额 与原缴纳仍旧相仿 ? 针对异地工伤管理，造 定周到计划，显着管理 及认定流程

　　截至2024年合，公司女性员工共计473人，男性员工共计1,206人，女性员工占员工总数的比例约为39.22%。咱们络续合怀女职工的生长与生长，每年展开女性员工专场运动，实时反响女职工诉求。

　　福莱新材悉力于正在全部营业运动中恭敬和庇护人权，参考《连结国贸易与人权诱导准绳》《天下人权宣言》《国际人权条约》等法令规则以及国际公认的劳工和人权规范，拟订了《劳工权力与人权管束战略》，该战略合用于公司及其全部法令实体，包含国表里的子公司、承包商和营业互帮伙伴，显着禁止任何地势的强迫劳动、童工，并保险员工的自正在结社权、平等就业权、职业强健与平安等基础权益，确保公正看待分歧国籍、种族、性别、宗教信心和文明配景的员工。

　　公司拟订了《供应商守则》，显着禁止强迫劳动、禁用童工及未成年工庇护、结社自正在与全体议和权、多元化、平等就业与反藐视/骚扰、薪酬与福利、办事时刻与憩息歇假、人性待遇等原则，并通过内部管束轨造确保以上准绳取得贯彻践诺。

　　公司对违反以上原则的动作持“零容忍”的立场，并应允对全部通过正当渠道提交的比方反应邮箱和热线电话等，并应允对举报人的音讯、举报的线索以及举报资料苛酷保密，明令禁止任何地势的抨击动作。

　　公司为员工树立了多条维权渠道：工会通过信箱、职工代表大会和电话等方法，为员工供给表达诉求的平台；公司层面，人力资源部和总司理办公室均设有邮箱和电话，简单员工随时反应题目。员工可凭据自己需求抉择符合渠道，保护自己权力。

　　人才是企业生长的重点动力，福莱新材确立了《平安教授培训管束轨造》《培训管束轨造》《新员工培训管束楷模》等轨造，拟订年度培训预备，确保人才教育的编造性和络续性。同时，咱们确立了有用的反应机造，通过得志度问卷考查等方法，收罗员工对培训的得志度和创议。

　　福莱新材每年发放《培训需求考查表》，纠合办事计议、营业需求，拟订年度培训预备，涵盖内部妙技培训、引导力和头脑培训、员工学历晋升等多个方面。

　　公司依托线上练习平台——i人事编造－培训模块，帮帮员工妙技晋升，策鼓动工自决练习，有用知足全部员工疾速练习、碎片化练习需求。

　　2024年，公司为新员工供给了为期5天的涂布车间练习培训，个中有33名为应届卒业生。通过底子手艺表面、坐褥工艺和实质操作手艺等方面的教授，新员工初阶领会车间的坐褥、办事特性，同时领会各样产物涂布流程中的工艺以及恐怕会变成次品的流程、源由及改观形式等，从而抬高职业素养与实操才干。

　　新员工涂布车间练习培训 专业妙技培训 咱们陆续深化专业人才步队树立，2024年，共举办了包含采购管束、坐褥现场精采化 管束、涂布手艺研修班、改进研发培训等34场内部妙技培训。 公司首倡员工举行正在岗正在任的学历晋升，策鼓动工举行自我学历晋升的再教授，并对 结束学业获得学历证书的员工予以肯定的嘉勉。2021-2024年，公司内部员工报名到场成人 高考人数为49人。2024年，公司报名到场成人教授员工有8人，共计25人亨通拿到卒业 证，工会于今年度每人发放500元现金嘉勉，共计12,500元。 引导力培训 为了健康人才教育机造，促进人才转型升级，福莱新材于2023年创立福莱学院，为中 高层干部供给培训平台。福莱学院用心打磨了一系列引导力培训课程，目前已机合5期培训， 同时辅以练习沙龙来深化利用。课程通过案例判辨、形象模仿、脚色转动等多种互动教学方 法，晋升干部梯队树立秤谌及管束效力，为公司络续生长供给人才动力。 福莱学院培训记载（表训) 2024年 单元 数据 总学时 幼时 1,800 培训人数 人 120 人均时数 幼时/人 15福莱学院第三期干部齐集培训合影

　　为营造高结果的办事处境，咱们拟订并施行《员工手册》《绩效视察管束轨造》《晋升管束培训》《薪酬管束轨造》等轨造，显着绩效视察的流程和践诺细则。

　　福莱新材确立了公正、透后且拥有慰勉性的晋升管束系统，公司对员工举行月度、季度和年度视察，绩效视察采用KPI症结功绩目标和动作目标相纠合的方法，确保员工的办事发挥和才干取得所有评估。2024年，公司对全部员工举行年度视察（入职满半年以上），针对分歧管束种别、分歧职级员工的年度绩效视察掩盖率到达100%。

　　晋升通道系统中，员工可能抉择管束通道或手艺通道举行职业生长。公司对员工举行任职资历、绩效系数、项目管束才干、人才才干评判等举行评估，经人才委员会评审通过晚进入试用期（管束岗亭1-3个月，手艺岗亭无试用期），试用期绩效视察达标后正式晋升。

　　通过完整的晋升轨造，员工获取多渠道的晋升机遇，同时纠合绩效管束、才干评估和机合需求，人才得以合理滚动与生长。

　　福莱新材的身分职级系统显着了员工的晋升途径和薪酬秤谌，身分分为管束通道、手艺通道，每个序列都有显着的晋升途径和职级系统。

　　福莱新材采用“以岗定级、以级定薪、人岗成亲、易岗易薪”为诱导计划，拟订岗亭价钱和绩效相纠合的薪酬系统。咱们踊跃激动多元化，确保薪酬构造公正，以救援社会平等。

　　公司凭据员工岗亭阅历以及岗亭任职资历，对标行业市集， 拟订分歧岗亭及妙技品级的规范基础工资和岗亭工资。

　　浮动工资包含：妙技工资、绩效工资、年度浮动工资、出售奖金、格表嘉勉和 工龄工资等。 公司纠合机合筹备景遇、效益凹凸和劳动者孝敬巨细等要素，评核发放浮动工 资，掩盖了100%员工。

　　公司通过施行局部性股票慰勉预备，将员工与公司的永恒便宜精密接洽，从而 饱舞他们对公司永恒价钱增加的列入和孝敬。 公司2023年局部性股票慰勉预备初度授予局限及预留授予（第一批次）局限 第一个消灭限售期消灭限售条款已功劳，消灭限售的局部性股票于2024年11 月8日起上市流利，列入对象为公司董事及高级管束职员3人、中层管束职员 及重点团队职员11人，共计14人。

　　福莱新材供给平安、强健的办事处境和温馨的办事气氛，所有合怀员工身心强健、办事与生计的均衡以及办事体验。咱们策鼓动工教育意思酷爱，踊跃机合各样运动，抬高员工对公司的归属感和认同感。

　　咱们构修了员工保险系统，确保员工及其家庭都能取得眷注与救援。2024年，公司正在人员工劳动合同签定率到达100%，正在人员工保障、退歇金和养老金100%掩盖，当年工会发放的福利支拨到达99.06万元。

　　咱们供给了多项福利轨造，个中包含强健福利、节日福利、诞辰福利、育儿假等，为员工装备了幼儿园、健身房、职工书屋，供给免费宿舍、餐补及春节车票补贴等，让员工真正感觉抵家的和暖。

　　咱们为员工供给按期体检，同时，为进一步抬高职工医疗互帮保险秤谌，有用减轻职工医疗承担，知足职工多主意医疗保险需求，公司每年为员工购置职工医疗互帮保险，确保员工强健景遇。2024年，共有822人获胜参保职工互帮医疗，共计44,100元。

　　其余，针对麻烦家庭，咱们拟订了《麻烦职工补贴管束法子》，为其供给经济补帮，视状况发放。2024年，工会慰问生病住院和家庭疾苦员工共计16人，慰问金额共计3,200元。

　　合爱女性员工 咱们络续合怀女职工的职业强健生长，策动女职工正在坐褥、研发、管束等多个规模施 展才略。咱们践诺国度合于产假、哺乳假、陪产假的歇假原则，苛酷遵循《浙江省女职工劳 动庇护原则》《浙江省人丁与预备生育条例》，确保女员工孕期，产期，哺乳期的“三期” 庇护。咱们应允为全部女职工供给平等的职业生长机遇，确保她们享有无区另表薪酬福利。 正在此底子上，咱们加强对女性员工的眷注效劳，公司内部树立母婴室，为女员工受孕期和哺 乳期供给越发人道化的温馨效劳。正在三八妇女节时期，咱们机合多类型的庆贺运动，如工会 机合女性员工举行春游运动等。2024年三八春游运动

　　公司确立健康的员工眷注轨造，策鼓动工教育意思酷爱，机合展开娱笑体育多样的合爱运动，抬高员工对公司的归属感和认同感。

　　福莱新材永远将保险平安坐褥与员工的职业强健举动首要使命，正在“干净坐褥，平安强健；科学管束，找寻卓着”的职业强健平安（EHS）计划诱导下，络续加强职业强健平安管束，全方位晋升企业平安危害管束才干。讲述期内，公司及子公司浙江欧仁新资料有限公司通过了ISO45001职业强健平安管束系统认证。

　　ISO45001职业强健平安管束系统认证职业强健平安管束系统 公司对峙“平安第一，抗御为主”的平安坐褥计划，凭据《中华公民共和国平安坐褥 法》《中华公民共和国职业病防治法》及坐褥筹备所正在地的联系法令规则，参考国际劳工组 织等行业协会，确立了EHS管束系统和平安坐褥负担轨造。2024年，公司及子公司浙江欧 仁新资料有限公司通过了ISO45001职业强健平安管束系统认证，职业强健平安管束系统覆 盖的员工到达100%。 公司设定EHS委员会，由委员会主任肩负兼顾决议，平安环保部是公司EHS委员会 常设管束机构，肩负对公司各部分平安、环保、职业强健管束办事的监视、反省、诱导与考 核评判办事。各部分、车间实质肩负人肩负所辖厂区践诺与落实。咱们拟订了《EHS委员会方向管束轨造》《EHS绩效视察法子》，以楷模公司的EHS 管束，加强EHS方向管控，落实平安负担造。截至2024年合，正在处境、平安及强健方面总 参加约1,451.63万元。 职业强健平安危害管控 咱们参考ISO45001等管束系统，拟订并施行了《平安教授培训管束轨造》《职业健 康管束轨造》《平安危害分级管控轨造》《宏大风险源管束轨造》《隐患发掘管束轨造》《作 业诱导书》，2024年新增《员工平安动作观看违规查纠管束轨造》《岗亭操演管束轨造》， 并修订了《空压机平安操作楷模》。公司签定平安坐褥负担书，确立健康并落实全员平安责 任造，并通过施行专项管束举措来尽恐怕取消或消重职业强健平安的危害。 2024年，公司对近三年事项事宜举行复盘培训宣导，对事项整改举措举行复查确认， 实时整改失效防护提防方法及举措。补齐表协管束短板，修订表协供应商平安管束条约，补 充不测保障、职员、配置方法、施工流程等囚禁条件，推广平素反省管束次数及违章惩处力 度、通过月度平安和洽培训会、班前宣导会等管束举措，消重了潜正在的危害隐患。 案例：消防妙技交手大赛 2024年11月22日，由工会委员会和EHS委员会连结举办的消防妙技（灭火、水带、 灭火毯）交手大赛获胜进行，工会予以一等奖8名选手现金嘉勉。通过此次大赛，有用抬高 了职工的平安认识和应对才干。消防妙技交手大赛

　　2024年，公司举行厂区的腾退徙迁，同时举行了新项主意开工树立与投产，职员、配置方法、处境及坐褥工艺条款的转移，带来诸多不确定的危害峻素，但公司终年未爆发疑似职业病、职业病案例，职业摧残岗亭员工应急、上岗、正在岗、离岗职业强健体检结束率到达100%。

　　职业强健平安培训福莱新材对全部新入人员工、正在人员工举行平安及职业强健培训，培训实质包含平安 法令规则解读、岗亭实操、事项案例分享、应急操练、现场办理等实质。公司每年凭据年度 培训预备，由公司内部机合或表聘培训机构展开培训，个中，表聘机构要紧对特种功课职员、 要紧肩负人、平安管束职员、职业强健管束职员举行联系资历培训等。 2024年，公司改进培训方法，凭据岗亭特性一对一举行了本岗亭、形似岗亭易发事项 案例的培训宣导，帮帮员工疾速识别、把握岗亭危害特性及应急提防举措才干。2024年， 公司展开352场平安教授培训，正在岗职员列入人数到达13,546人次，培训时长到达6,733 幼时。 第八节慈善与公益福莱新材继承企业生长与实践社会负担谐和共融的理念，正在社区生长、教授帮学、环 境庇护等多个社会公益规模络续深耕，准确实践企业公民负担，激动社会价钱共创，2024 年，公司公益慈善支拨约42.00万元。 公益帮学 公司合怀教授公太平儿童生长，资帮疾苦学生，供给练惯用品，正在教授节给表地教授 赠送节日礼物，赞帮儿童节联谊运动等。农家帮扶（未完）src=